Anche in questo caso, la prima domanda da porsi è cosa significhi effettivamente inclusione sul posto di lavoro. Innanzitutto, significa che tutte le persone, comprese quelle con disabilità, dovrebbero avere le stesse opportunità sul mercato del lavoro. Si tratta anche di una questione di atteggiamento dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti. Spesso si teme che una persona con disabilità non sia altrettanto capace di una persona senza disabilità. In molti casi, ciò si basa su una certa mancanza di conoscenza dell'effettiva entità della menomazione e della capacità della persona di compensarla. Questo porta spesso a sottovalutare le prestazioni delle persone con disabilità.
Naturalmente, ogni restrizione comporta anche svantaggi specifici. Tuttavia, per garantire le pari opportunità, è necessario creare sul posto di lavoro strutture che consentano ai dipendenti di svolgere il proprio ruolo nel miglior modo possibile. In molti casi si tratta di piccoli aggiustamenti, come una semplice lente di ingrandimento nel mio caso o la stampa di documenti con caratteri più grandi. Se sono necessarie misure più ampie, come modifiche o l'acquisto di ausili costosi, si può ricorrere all'Ufficio per l'integrazione per coprire tutti o parte dei costi.
E perché l'inclusione è così importante?
Anche in questo caso, l'aspetto sociale è al centro dell'attenzione. Una società che si prefigge il compito di integrare le persone con disabilità deve farlo anche sul posto di lavoro. Dopo tutto, questo fa parte della vita quotidiana e sociale di tutti noi. Chi non ha la possibilità di svolgere un'attività che rientra nell'ambito della propria disabilità non è integrato.
Un altro aspetto positivo dell'inclusione sul posto di lavoro è la salute mentale delle persone con disabilità. È certamente una parte importante della riabilitazione fare i conti con i limiti delle proprie capacità. Ma scontrarsi costantemente con questi limiti è un peso a lungo termine che può avere un impatto negativo sul morale e sulla salute di un individuo. Per fare un esempio personale, se nel mio lavoro di fisioterapista devo chiedere a un paziente la diagnosi del medico perché non riesco a decifrare la diagnosi sulla ricetta, mi scontro con un limite molto duro che può essere aggirato con una semplice lente di ingrandimento. Inoltre, la fiducia del paziente diminuisce perché lascio un'impressione di cattiva organizzazione. Danneggiare la propria reputazione ed eventualmente quella dell'intera organizzazione in questo o in altri modi può essere un fardello pesante che può essere facilmente evitato lavorando in modo inclusivo.
Infine, la questione finanziaria dal punto di vista del governo. Non dal punto di vista del datore di lavoro, perché quest'ultimo è in grado di essere rimborsato per la maggior parte dei costi derivanti dall'inserimento. Senza l'inserimento, una persona disabile potrebbe non avere alcuna possibilità sul mercato del lavoro primario. Le opzioni sono invece i laboratori o la pensione diretta. Entrambi rappresentano un onere finanziario permanente per lo Stato e quindi per il contribuente.
D'altra parte, anche la riqualificazione è costosa, a seconda delle restrizioni e dell'organizzazione del lavoro. Dopodiché, però, il calcolo si ribalta rapidamente, perché grazie all'inclusione tutti diventano un ingranaggio funzionante della nostra macchina economica, guadagnano denaro, pagano le tasse e spendono il denaro guadagnato rimettendolo in circolazione. Una situazione vantaggiosa per tutti.
