Também neste caso, a primeira questão é saber o que significa, de facto, a inclusão no local de trabalho. Em primeiro lugar e acima de tudo, significa que todas as pessoas, incluindo as pessoas com deficiência, devem ter as mesmas oportunidades no mercado de trabalho. Esta é também uma questão de atitude dos empregadores em relação aos trabalhadores. Existe frequentemente o receio de que uma pessoa com deficiência não seja tão capaz como uma pessoa sem deficiência. Em muitos casos, isto baseia-se numa certa falta de conhecimento sobre a dimensão real da deficiência e também sobre a capacidade da pessoa para a compensar. Esta situação leva frequentemente a que o desempenho das pessoas com deficiência seja subestimado
Naturalmente, cada restrição implica também desvantagens específicas. No entanto, para garantir a igualdade de oportunidades, devem ser criadas estruturas no local de trabalho que permitam aos trabalhadores desempenhar o seu papel da melhor forma possível. Em muitos casos, podem tratar-se de pequenas adaptações, como uma simples lupa no meu caso ou a impressão de documentos com um tipo de letra maior. Se forem necessárias medidas de maior envergadura, como modificações ou a aquisição de ajudas dispendiosas, o Gabinete de Integração pode ser contactado para cobrir a totalidade ou parte dos custos.
E porque é que a inclusão é tão importante?
Também neste caso, o aspeto social está no centro das atenções. Uma sociedade que se propõe integrar as pessoas com deficiência tem de o fazer também no local de trabalho. Afinal, este faz parte do quotidiano e da vida social de todos nós. Quem não tem a possibilidade de exercer uma atividade no âmbito da sua deficiência não está integrado.
Outro aspeto positivo da inclusão no local de trabalho é a saúde mental das pessoas com deficiência. É, sem dúvida, uma parte importante da reabilitação o facto de se ter de aceitar os limites das próprias capacidades. Mas o facto de se estar constantemente a confrontar com esses limites é um fardo a longo prazo que pode ter um impacto negativo na moral e na saúde de um indivíduo. Para dar um exemplo pessoal, se, no meu trabalho como fisioterapeuta, tiver de pedir a um doente o diagnóstico do médico porque não consigo decifrar o diagnóstico na receita, deparo-me com um limite muito difícil que pode ser contornado com uma simples lupa. Além disso, a confiança do doente diminui porque deixo uma impressão mal organizada. Prejudicar a sua própria reputação e, possivelmente, a de toda a organização, desta e de outras formas semelhantes, pode ser um fardo pesado que pode ser facilmente evitado trabalhando de forma inclusiva.
Por último, a questão financeira do ponto de vista do Estado. Não do ponto de vista do empregador, porque o empregador está em posição de ser reembolsado pela maior parte dos custos resultantes da inclusão. Sem inclusão, uma pessoa com deficiência pode não ter qualquer hipótese no mercado de trabalho primário. Em vez disso, as opções são as oficinas ou uma pensão direta. Ambas representam um encargo financeiro permanente para o Estado e, por conseguinte, para o contribuinte.
Por outro lado, a reconversão profissional também é dispendiosa, em função das restrições e da organização do trabalho. Depois disso, porém, o cálculo inverte-se rapidamente, porque, através da inclusão, todos se tornam uma peça funcional da nossa máquina económica, ganham dinheiro, pagam impostos e gastam o dinheiro que ganharam, colocando-o de novo em circulação. Uma situação vantajosa para todos.
